Karyawan internal Nobel Indonesia didorong untuk meningkatkan kinerjanya. Demi menggenjot kualitas yang lebih meningkat, mereka mendapat pelatihan peningkatan mutu di Nobel Convention Center, Jumat (14/7). Salah satu fasilitator Nobel Indonesia Institute, Iradat Rayhan Sofyan, S.Psi, M.Psi., Psikolog memberikan materi bertemakan permainan.

Iradat menuturkan, metode yang ia berikan kepada karyawan adalah metode pendekatan coaching, yang menyasar pada peningkatan self-awarness para pegawai. “Kami memberikan kartu khusus yang berisikan sebuah gambar yang beragam dan sebuah kata didalamnya, nantinya mereka mengisi disebuah kertas dan mendeskripsikan isi dari kertas tersebut dan menghubungkannya dengan isu yang ia hadapi saat ini,” katanya. Respon ia dapatkan pun beragam, namun isu yang karyawan tuliskan didominasi persoalan personal.

“Harapannya agar para pegawai dapat kembali menyusun action plan dalam menghadapi persoalan, hambatan-hambatan, keresahan serta keinginan-keinginan yang mungkin belum tercapai dan mengoptimalkan potensi yang mereka punya dalam mencapai situasi yang mereka harapkan khususnya yang berkaitan dengan pekerjaannya masing-masing,” tukas Kepala Lembaga Nobel Entrepreneurship Center itu.